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接受人民网专访,中国航天科工领导说了啥?
发布时间:2016-08-24     信息来源:集团公司
 

   

    8月10日,中国航天科工集团公司党组副书记、副总经理方向明接受人民网专访,围绕“中国航天:梦想与传承”话题,与著名评论家刘仰展开对话。

    2016年正值中国航天事业创建60周年,一甲子岁月里,中国航天从无到有、从弱到强,某种程度上见证着共和国从一穷二白到复兴富强的艰苦征程。

    此次访谈为人民网关于“中国航天60周年”系列节目的首期,访谈中,方向明就社会广泛关注的诸如“航天精神”、“航天人才”、“军民融合”等问题作出详实回答。

    航天精神根植于传统文化

    60年来,中国航天形成了自力更生、艰苦奋斗、无私奉献、大力协同、严谨务实、勇于攀登的航天传统精神,热爱祖国、无私奉献、自力更生、艰苦奋斗、大力协同、勇于登攀的两弹一星精神,以及特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献的载人航天精神。

    “我觉得一个行业文化或者企业文化,一定是中国传统文化中最优秀部分与这个行业的特别结合,只有这样才能产生出优秀的行业文化。航天文化也是这样。”方向明介绍,老一代中国航天人身上都体现出了爱国、忠诚、担当、友善等中国传统文化。当他们跟这种伟大的事业相结合的时候,就很容易产生上述航天精神。

    正如中国武术讲究以武技求和平,中国航天事业也主张“放飞神剑,收获和平”。方向明表示,中国航天人的作风是严、慎、细、实,航天科工人虽然是搞导弹武器研究的,但是他们更加爱好和平,这也是航天人对社会的承诺。“有人把这种导弹武器比作神剑,但我们主张‘放飞神剑、收获和平’,我觉得现实也是这样,没有能力保卫这个国家也很难获得和平,所以我们要牢牢筑实国家安全基石。”

    航天人才倾心于协同创新

    在中国航天科工集团公司,当前最年轻的型号总师只有39岁,曾经还出现过更年轻的型号总师。在方向明看来,中国航天这个事业平台,对年轻人有很强的吸引力。

    随着工业社会的成熟以及信息时代的强势来临,年轻人面对着更为多元的就业选择。中国航天科工也正在采取多种措施吸引青年才俊加入。

    方向明介绍,航天科工多年前便在国内知名大学中开设“航天科工杯”竞赛活动,为莘莘学子将来从事航天事业埋下一颗种子。此外,航天科工实行“优才计划”,拿出集团公司100多个重要岗位,与国内知名学府顶尖人才实行一对一的对接,为其提供富有发展前景的岗位和富有竞争力的薪资。

    方向明介绍,航天科工已经获批国家级“双创”示范基地,在企业内部大力推行“双创”,实施“创意池、种子池、产品池”计划,年轻人有好的想法可以往“创意池”中填补,然后集思广益,待创意获得认可后就转移到“种子池”,直至项目成熟转入“产品池”。方向明表示,这个计划旨在让年轻人的兴趣和特长得以充分发挥。

    军民融合致力于安全实用

    航天科工去年实现营业收入1751亿,其中将近2/3来自民用产业,航天技术在民用领域得到了很好的应用。

    在信息技术领域,航天科工参与了多个国家“金字号”工程,比如“金卡”、“金盾”、“金宏”等,为国民经济安全发展作出了应有的贡献。此外,还积极推进计算机技术向特种计算机的发展,从硬件到软件,在整体层面上构建信息安全网络。在现代装备制造领域,航天科工研制的特种车、医疗车、移动通信等设备在石油装备、地震预防、抢险救灾等领域起到了巨大的作用。

    方向明表示,在军民融合这个巨大的市场,未来发展前景更加广阔。它不光是国内的,更是国际的,不光是区域的,更将是全球的。“我们会至死不渝地坚持这种理念,推动航天事业取得更大的发展。”(文/赵聪)

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